实现公司安全发展一步企业安全培训，安全培训是企业生存和发展之动力，要实    现安全生产，不仅取决于员工本身的素质，也要依靠企业对其自身安全体系文化的培养，只有真正的提高了员工的安全素质和意识，才能使员工规范自己的安全行为，减少安全事故的发生，保证公司安全健康的发展。    企业在新形势下的发展越来越困难，随着“90”后作为新生力量进入企业，AR安全体感直销，给企业带来了新的活力，但是“90”后有着自己独立的特点，企业的离职率也上升，入职人员的增加，使得安全培训的教育方式也要发生改变，无论是培训内容和培训形式都要适应新的发展，只要好的教育方法，才能实现预期教育的目的。    安全教育培训中为了让员工真正的了解安全的重要性，而且还不让员工听着有种昏昏欲睡的感觉，我们做的安全培训资料要考虑到视频内容优于图片内容，图片内容优于文字内容，让员工对安全产生兴趣利用视频和图片相结合的教育方式，但是光看不能亲身体验，不能使员工真正的了解，比如举例子：我们讲异常处置方式，告诉员工“停止-呼叫-等待”，异常处置的时候按下急停按钮，或者原地待命，呼叫管理者原地等待，否则不按照这个执行可能发生灾害，讲的时候大家都能够说出来，为什么在设备异常的时候还能发生伤害呢？很多人会说肯定没有遵守操作规程异常处置，但是大家应该考虑在安全教育的时候员工是不是真正的了解了真正的明白了。

国内的儿童职业体验馆投资者兴趣高涨，AR安全体感，但国内儿童职业体验馆5年来却一直在走完全fu制Kidzania的老路。从国内一家儿童职业体验馆完整照搬日本kidzania(趣志家)设计图纸到如今三四线的11新建场馆，AR安全体感供应，千篇一律，从杭州DO都城、北京欢乐之都、上海星期8、长沙酷贝拉、北京比如、苏州大未来、哈尔滨群力、昆明宝贝梦想城、南京柠卡王国儿童社会体验馆、郑州点点梦想城等等，一套图纸走遍天下。只要有一套场馆设计图纸，那我就可以开设一家全案公司在全国fu制，这成为国内儿童职业体验馆业内的一大怪现象。但是投资者照样要付出几十万到上百万的策划设计费用。

　　因此也造成了国内儿童体验馆从设计风格、场馆设置到体验内容完全雷同，创新性不足，缺乏核心与特色。国内投资者多为商业综合体的开发商投资，武汉AR安全体感，投资成本有限，宁愿走保守路线，也不愿增加成本尝试新技术，一味降低成本，也造成了国内体验设备粗制滥造，体验值低，难以在消费者中形成口碑，这也是中国儿童职业体验馆与国外的差距。  

安全体感设备厂家说明有限空间作业的相关要求。

对由于受作业环境限制不易通风换气的场所，作业人员须配备并使用空气呼吸器或软管面具等呼吸保护器具。

作业人员进入有限空间危险作业场所作业前和离开时应准确清点人数。

进入有限空间危险作业场所作业，作业人员与监护人员应事先规定明确的联络信号。

当发现检测仪器出现报警时，须停止危险作业，作业点人员应离开作业现场。

严禁无关人员进入有限空间危险作业场所，并应在醒目处设置警示标志。

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